Направление подготовки: «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами компаний минерально-сырьевого комплекса»

1. Чему научат?

  • Разбираться в проблемах и задачах экономики, финансов, управления компаниями, корпорациями, холдингами минерально-сырьевого комплекса страны;
  • Глубоко понимать сущность и социальную значимость экономики, финансов, менеджмента; основные проблемы и области деятельности экономиста, финансиста, менеджера;
  • Разбираться в глобальных и национальных экономико-политических процессах;
  • Понимать принципы функционирования, экономического развития, финансирования, управления компаниями минерально-сырьевого комплекса  России и мира.
  • Знать и практически использовать законодательную и нормативную базу производственной, экономической, финансовой,   управленческой деятельности компаний минерально-сырьевого комплекса.
  • разрабатывать  стратегию управления  человеческими ресурсами горных предприятий;
  • организовывать кадровый и социальный менеджмент на горных предприятиях;
  • использовать при разработке, обосновании и принятии кадровых решений инновационные технологии;
  • разрабатывать и реализовывать программы по развитию персонала;
  • организовывать, проводить и интерпретировать результаты кадрового аудита и консалтинга;
  • применять в научной деятельности, кадровом менеджменте компьютерные технологии;
  • выявлять и формулировать актуальные научные проблемы в области кадрового менеджмента, разрабатывать программу исследований, выбирать методы и инструменты проведения исследований, оценивать результаты;
  • участвовать в образовательном процессе высшего профессионального образования.

2. Важные учебные предметы

  • Методология научного исследования
  • Современные проблемы науки и производства
  • Компьютерные технологии в науке, экономике и управлении
  • Управленческая экономика
  • Методы исследования в менеджменте
  • Современный стратегический анализ
  • Корпоративные финансы
  • Теория организации и организационное поведение
  • Управленческое консультирование
  • Современные проблемы управления персоналом;
  • Кадровый и социальный менеджмент;
  • Модели и методы управления человеческими ресурсами;
  • Теория и практика кадровой политики государства и организации
  • Технологии управления развитием персонала;
  • Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений;
  • Экономика и социология труда;
  • Кадровый аудит и консалтинг;
  • Управление карьерой.

3. Будущие профессии:

  • Менеджер по стратегическому управлению персоналом;
  • Специалист по стратегическому управлению персоналом;
  • Менеджер по персоналу;
  • Консультант в области управления персоналом;
  • Преподаватель в области финансов, менеджмента  в образовательных учреждениях Российской Федерации.

4. Итоговая государственная аттестация

  • выпускная квалификационная работа

5. Телефоны для справок:

• 8(499)230-07-22, 8(499)230-25-82 –кафедра "Государственного и муниципального управления в промышленных регионах"
• 8(495)638-46-48, 8(499)237-25-29 – Дирекция института экономики и управления промышленными предприятиями