Практика в АО «Кольская горно-металлургическая компания» (АО «Кольская ГМК») Норникель

Требование (направления и уровень подготовки)

Для обеспечения опережающего формирования кадрового потенциала АО «Кольская горно-металлургическая компания» (АО «Кольская ГМК», далее-Компания), в первую очередь, руководителей среднего и высшего звена, и закрепления квалифицированного персонала на производстве, реализуется корпоративная программа «Профессиональный старт».

С этой целью Компания активно приглашает на производственную и преддипломную практику студентов по профильным для Компании специальностям.

В программе могут принять участие студенты, достигшие 18-ти летнего возраста:

  • получающие образование в высших учебных заведениях на очной форме обучения по профильным специальностям, начиная со 2 курса обучения по направлению бакалаврской подготовки, с 3 курса — по направлению специалитета, с 1 курса магистратуры и выпускники по направлениям подготовки: химия и металлургия.

Для прохождения практики в рамках программы «Профессиональный старт» проходит конкурсный отбор и, в первую очередь, рассматриваются анкеты студентов, которые:

  • не имеют задолженностей по учебным дисциплинам;
  • имеют средний балл не ниже «4,0»;
  • не имеют медицинские противопоказания для работы по специальности и пребывания в районах Крайнего Севера;
  • планируют прохождение практики в АО «Кольская ГМК» с целью долгосрочного сотрудничества с Компанией,

т.е. с целью заключения с Компанией в период практики договора о целевой подготовке, а по окончании обучения в ВУЗе и получения диплома о высшем профессиональном образовании — трудоустройство в подразделения АО «Кольская ГМК». Нужно быть готовым к релокации в район Крайнего Севера на постоянное место жительства.

Для получения опыта во время практики и сокращения периода подготовки молодых специалистов к самостоятельной работе, профессиональной и социальной адаптации на производстве с участником программы заключается срочный трудовой договор сроком на 2-3 месяца.

Условия:
  • оформление на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
  • за счет средств Компании предоставляется место в общежитии;
  • компенсируются расходы на проезд от места учебы к месту прохождения практики и обратно;
  • возмещаются затраты за прохождение предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу;
  • организовано ежедневное горячее питание;
  • назначаются опытные высококвалифицированные руководитель практики и наставники (адаптация на рабочем месте, освоение рабочей профессии);
  • разрабатывается индивидуальный план прохождения производственной практики.
В период практики участники Программы:
  • получают рабочую профессию: проходят производственное/теоретическое обучение, сдают квалификационный экзамен и самостоятельно выполняют работы;
  • принимают участие в деловых играх* (обучение на семинарах-тренингах, квесты, решение кейсов, разработка и реализация волонтерских/социальных проектов);
  • знакомятся с технологическим процессом Компании с посещением цехов;
  • организован культурный и спортивный досуг: экскурсии по Кольскому полуострову, туристические походы, спортивные и корпоративные мероприятия).

*с 2016 года в Компании организуется деловая игра «Покорители Севера»

С наиболее перспективными, хорошо зарекомендовавшими себя студентами и успешно прошедшими аттестацию по итогам практики, заключается договор о целевой подготовке с последующим трудоустройством в Компанию+ студентам, которые учатся на «хорошо» и «отлично», назначается корпоративная стипендия Норникеля (выплата производится ежемесячно в течение 10 месяцев: октябрь-июль).

Молодым специалистам-выпускникам ВУЗов, заключившим трудовой договор с Компанией, в соответствии с обязательствами по договору о целевой подготовке, помимо многочисленных социальных льгот и гарантий, предоставляемые всем работникам Кольской ГМК, предоставляются дополнительные льготы и гарантии:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в максимальном размере (80% тарифной ставки (должностного оклада)) с первого дня работы в Компании;
  • единовременное пособие при трудоустройстве в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);
  • компенсация расходов, связанных с переездом к месту работы (в т.ч. и членам семьи, при предоставлении свидетельства о браке, о рождении детей);
  • компенсация стоимости провоза багажа (контейнера);
  • за счет средств Компании предоставляется место в корпоративном общежитии (койко-место; отдельные комнаты; помещения квартирного типа) либо производится компенсация расходов за найм жилья ежемесячно в течение трех лет;
  • разрабатывается индивидуальный план развития;
  • по ходатайству руководителя подразделения Компании молодым специалистам, при наличии стажа работы в Компании 1 год с даты трудоустройства, производится выплата единовременного пособия в размере 70 000 рублей.

Видеоролик о Норникеле

Социальные программы для сотрудников

Место прохождения стажировки: г. Мончегорск, г. Заполярный, пгт. Никель, телефон: (815-36) 7-70-46, факс: (815-36) 7-93-36

Сайт организации

Анкету и согласие участника программы присылайте отв. за практику от кафедры или на почту отдела организации практик и стажировок ops@misis.ru с пометкой АО «Кольская ГМК».