Ученые изучили, как «гибкий», «гибридный», «ненормированный» и прочие форматы занятости повлияли на желание сотрудников «гореть на работе»
23 проекта НИТУ МИСИС поддержаны грантами Российского научного фондаУченые изучили, как «гибкий», «гибридный», «ненормированный» и прочие форматы занятости повлияли на желание сотрудников «гореть на работе»
23 проекта НИТУ МИСИС поддержаны грантами Российского научного фонда