Стратегия университета в области устойчивого развития

Общие системные решения:

• формирование функциональной структуры университета по реализации стратегии УР;
• повышение эффективности процессов и сервисов по основным видам деятельности университета.

Внешние коммуникации:

• формирование системы внешних/внутренних коммуникаций (стратегия/концепция, маркировка контента «УР», сбор аналитики, мониторинг обратной связи).

Внутренние коммуникации:

• присутствие/улучшение позиции Университета в рейтингах по УР.

Отчетность по УР:

• внедрение системы управления, мониторинга и контроля нефинансовых показателей реализации СУР;
• работа с отчетом по УР (сборка, верификация, публикация).

Противодействие коррупции:

• обеспеченность актуальными документами;
• системный подход к обучению работников по данному вопросу.

Система подготовки кадров высшей квалификации:

• формирование эффективной системы мотивации научных руководителей/аспирантов;
• Повышение качества набора в аспирантуру.

Статистика :

• формирование универсальной классификации исследований с появлением маркировки «УР».

Публикационная активность:

• формирование подходов к классификации публикаций, появление маркировки «УР»;
• формирование подходов к стимулированию публикационной активности.

Внешние коммуникации для расширения и продвижения исследований:

• поиск подходов к развитию научных коллабораций (в т.ч по УР) с научными и образовательными организациями;
• поиск подходов к развитию успешных практик взаимодействия с бизнесом/партнерами;
• оптимизация работы с результатами научных исследований;
• поиск подходов для поддержания и расширения устойчивого сотрудничества и эффективной коммуникации.

Международное партнерство:

• формирование эффективной концепции/стратегии внешних коммуникаций с учетом стратегических задач по развитию международного партнерства: привлечение партнеров, талантливых молодых исследователей;
• формирование эффективной системы развития международного партнерства с научными и образовательными организациями и привлечения талантливых молодых исследователей.

Основные образовательные программы (в том числе по УР):

• формирование компетенций в области устойчивого развития у выпускников по всем уровням подготовки;
• подготовка специалистов в области УР.

Программы ДПО (в том числе по УР):

• формирование эффективной стратегии развития ДПО на основе данных.

Система внешних и внутренних коммуникаций для расширения пула проектов и мероприятий:

• поиск, внедрение и систематизация эффективных подходов и инструментов для взаимодействия с внешними и внутренними стейкхолдерами с целью расширения пула проектов и популяризации повестки УР.

Лояльность/удовлетворенность/вовлеченность сотрудников:

• формирование концепции развития корпоративной культуры (эффективные подходы и инструменты).

Система внешних и внутренних коммуникаций для популяризации спорта, здорового образа жизни, соц- и эко- ответственности:

• поиск, внедрение подходов и инструментов для популяризации спорта, ЗОЖ, соц- и эко- ответственности

Инклюзивная среда для сотрудников и студентов:

• поиск и внедрение подходов и инструментов по обеспечению равных возможностей для различных категорий работников и студентов.

Комфортные и безопасные условия труда для сотрудников:

• формирование концепции по обеспечению комфортных и безопасных условий труда и обучения для сотрудников и студентов. Популяризация этой тематики.

Обучение сотрудников (ДПО):

• эффективная система контроля доли сотрудников, прошедших повышение квалификации;
• включение программ или разделов по тематике УР в план обучения сотрудников в рамках повышения квалификации.

Потребление ресурсов и обращение с отходами:

• формирование системы сбора, анализа, мониторинга и управления потреблением ресурсов и обращения с отходами.

Развитие экологической культуры:

• поиск и внедрение подходов и инструментов для развития и популяризации экологической культуры.