Карьера будет. Железно

Алевтина Анатольевна, по каким направлениям готовит кадры ваш университет? Есть ли конкурс на эти направления, каков ежегодный набор студентов?

Алевтина Черникова: Мы готовим кадры по семи направлениям: «металлургия», «конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «технологические машины и оборудование», «автоматизация технологических процессов и производств», «технология художественной обработки материалов», «стандартизация и метрология», «техносферная безопасность». Конкурс на эти направления стабильно растет. В 2016 году он составил от 10 до 15 человек на место. Это еще одно свидетельство роста популярности инженерных направлений подготовки в последние годы. Набор студентов в бакалавриат по этим направлениям в 2016 году составил 240 человек, из них на бюджетные места поступили 200 человек — это более 80 процентов. В магистратуру на эти направления поступили 330 человек, в основном на места, финансируемые из средств федерального бюджета.

Насколько востребованы выпускники этих специальностей, занимается ли вуз их трудоустройством?

Алевтина Черникова: Трудоустройством выпускников необходимо заниматься системно, и этому вопросу мы уделяем большое внимание. Цель заключается в том, чтобы каждый выпускник к моменту окончания университета знал, где будет работать. Вопросами трудоустройства занимаются прежде всего профильные выпускающие кафедры. Кроме того, в университете создан Центр карьеры, развивающий связи с потенциальными работодателями. Он ежегодно взаимодействует с 5000 студентов, организует более 100 карьерных мероприятий и сотрудничает более чем с 1200 компаний-партнеров в России и за рубежом. К примеру, в университете проводятся Всероссийский форум для студентов и выпускников технических специальностей Breakpoint, Форум по подготовке к трудоустройству «Профессиональная навигация», Федеральный чемпионат по решению бизнес-кейсов горно-металлургического профиля CUP MISIS CASE. Кроме того, центр организует «Дни карьеры» с работодателями и партнерами, экскурсии, практики и стажировки на предприятиях соответствующего профиля и т.д. Наше активное взаимодействие с работодателями отмечено на международном уровне — в вышедшем в ноябре 2015 года международном рейтинге университетов по востребованности выпускников QS Graduate Employability Ranking НИТУ «МИСиС» занял 215-е место среди лучших университетов мира и 4-е — среди российских вузов.

До 90 процентов стажировок студентов во время учебы заканчиваются трудоустройством

На какой уровень зарплат и соцпакета могут рассчитывать выпускники?

Алевтина Черникова: Заработная плата специалистов по направлению «металлургия» по окончании университета составляет 40-50 тысяч рублей в месяц. Социальный пакет, предлагаемый нашим выпускникам-металлургам, можно рассмотреть на примере ключевых партнеров — компаний ОМК, «Металлоинвест», «Норникель» и других. В частности, он включает программу поддержки молодых специалистов, в рамках которой компания компенсирует расходы на переезд к месту работы, помогает с трудоустройством членов семьи, а также несколько лет компенсирует расходы на аренду жилья.

Как строится сотрудничество университета с промышленными предприятиями?

Алевтина Черникова: В рамках содействия трудоустройству выпускников мы заключили договоры на прохождение практики более чем с 1000 компаний по всем направлениям подготовки. Наибольшее число студентов проходит практику в компаниях «Металлоинвест», ОМК, «Новолипецкий металлургический комбинат», ЕВРАЗ, «Норникель», «АЛРОСА» и многих других. Студент без опыта работы может не только пройти практику, но и получить оплату за нее — до 15-20 тысяч рублей в месяц. Как показывает наш опыт, до 90 процентов стажировок студентов во время учебы заканчиваются трудоустройством.

Как студенты участвуют в научных исследованиях?

Алевтина Черникова: В 2008 году наш вуз первым в России получил статус национального исследовательского технологического университета. Год спустя правительство утвердило программу создания и развития НИТУ «МИСиС» на 2009-2017 годы, определившую приоритетные направления, прежде всего в области научно-исследовательской работы. В университете ежегодно открываются новые научно-исследовательские лаборатории, научно-образовательные и инжиниринговые центры. Большинство из них в результате открытых международных конкурсов возглавили ведущие ученые из разных стран мира. В соответствии с условиями конкурса руководитель формирует научный коллектив, куда входят не только наши ученые, но и аспиранты и магистранты.

Есть ли у университета патенты в этих отраслях, созданы ли при нем стартапы и малые предприятия?

Алевтина Черникова: В университете зарегистрировано около 1000 изобретений в различных областях науки и техники, на которые получены патенты в России и за рубежом, из них до 500 патентов РФ относятся к металлургии и машиностроению. Из полученных патентов РФ сейчас университет поддерживает в действии около 390, среди которых не менее 130 относятся к металлургии и машиностроению. В университете создано 30 малых инновационных предприятий. К примеру, научно-технический центр «Технологии специальной металлургии», который создает уникальные новые сплавы под заказ. За освоение производства новых видов высококачественной металлопродукции центр вместе с университетом и компанией «Сатурн» был удостоен звания лауреата выставки «Металл-Экспо» и награжден серебряной медалью. Участники этого проекта стали победителями Всероссийского конкурса «Молодой предприниматель России» в номинации «Малое инновационное предприятие». И таких примеров успешных стартапов у нас немало — «Карфидов Лаб», «МИСиС-Инжиниринг» и другие.

Ваш университет сотрудничает со многими зарубежными вузами. Каковы возможности стажировки и обменных программ по направлению «металлургия» с зарубежными вузами?

Алевтина Черникова: Мы реализуем множество совместных программ по студенческому обмену с ведущими университетами Европы, Северной Америки, Азии и Австралии. По направлению «металлургия» наиболее тесные связи у нас сложились с научно-образовательными центрами Франции, Германии и Польши. Так, университет связывают давние партнерские отношения с Фрайбергской горной академией — старейшим в мире учебным заведением горно-металлургического профиля. Совместно реализуемая программа двух дипломов рассчитана на два года, обучение в Германии для наших студентов и аспирантов бесплатное. Во Франции подобная программа двойных дипломов по направлению «порошковая металлургия» реализуется совместно с Национальной инженерной школой Сент-Этьена (ENISE) Университета Лиона. Что касается краткосрочных стажировок, то и здесь у наших студентов-металлургов множество возможностей.

Соответствуют ли учебные программы международным требованиям и современному уровню производства? Что делается для их актуализации?

Алевтина Черникова: Чтобы образовательные программы соответствовали современному уровню производства, необходимо разрабатывать их в тесном сотрудничестве с производственными компаниями. У нас реализованы совместные магистерские программы с «Объединенной металлургической компанией», «Металлоинвестом», программы специалитета — с компаниями «Северсталь», «АЛРОСА» и другими. Что касается международных требований, то наш университет был первым российским вузом, который еще в 2012 году начал проводить международную общественно-профессиональную аккредитацию своих магистерских программ в Европейском аккредитационном агентстве ASIIN. В прошлом году международную аккредитацию прошли 24 образовательные программы — 15 программ бакалавриата и 9 — магистратуры. 13 программ бакалавриата и 6 программ магистратуры получили «Европейский Знак Качества» Eur-Ace и Eur-Ace Master.

Татьяна Батенёва
https://rg.ru/2016/11/07/alevtina-chernikova-konkurs-v-misis-stabilno-rastet.html