Подбор персонала, не относящегося к категории НР и ППС

Процесс инициируется руководителем подразделения, где требуется персонал, и осуществляется при содействии сотрудников отдела развития персонала УКиСП.

Процесс зафиксирован в «Регламенте проведения отбора персонала» (3 МБ).

Шаги, необходимые для запуска процесса подбора персонала:

Если соответствующая штатная единица существует, необходимо заполнить заявку на подбор персонала и отправить ее на адрес ovgoryunova@misis.ru.

Важно! Если штатная единица отсутствует — инициировать ее ввод, обеспечив согласование соответствующей служебной запиской на ввод штатной единицы. В этом случае отдел развития персонала вправе потребовать заявку на обеспечение нового рабочего места в дополнение к заявке на подбор персонала.

В течение двух рабочих дней с даты поступления заявки на подбор персонала необходимо обсудить с сотрудником отдела развития персонала (каб. В-6А09) профиль кандидата, особенности вакансии, формат взаимодействия

В течение двух рабочих дней с момента получения заявки на подбор персонала объявление о вакансии размещается на одном из ресурсов по поиску персонала, после чего, в зависимости от выбранной формы взаимодействия между заказчиком и отделом развития персонала, проводятся следующие этапы отбора:

  • первичный отбор резюме;
  • телефонное интервью с кандидатами (если предусмотрено форматом);
  • первичное собеседование с представителем отдела развития персонала (если предусмотрено форматом);
  • направление наиболее релевантных резюме кандидатов заказчику. Получение обратной связи от руководителя подразделения по присланным резюме — не позднее, чем через два дня после направления резюме;
  • организация собеседования отобранных кандидатов с заказчиком;
  • получение обратной связи от руководителя по результатам встреч с финальными кандидатами.

Заказчик должен в течение 7 рабочих дней с момента получения резюме любым удобным для него способом организовать обратную связь с отделом развития персонала для определения дальнейших действий по поиску кандидатов. Отдел развития персонала вправе приостановить действия по подбору персонала до получения обратной связи от заказчика.

Окончательное решение о приеме на работу принимает руководитель подразделения, инициировавшего поиск на замещение вакансии, после проведения всех предусмотренных отборочных процедур. О принятом решении информируется отдел развития персонала и успешный кандидат

Предложение о работе может быть сделано как письменно, так и устно.

Зона ответственности руководителя в процессе обеспечения выхода на работу нового сотрудника:

  1. Обеспечение рабочего места;

  2. Ознакомление его со списком документов при приеме на работу;

  3. Назначение даты и времени выхода на работу;

  4. Необходимые консультации.

Адреса и контакты

Подразделение
Адрес
Телефон

Часы приёма
Отдел развития персонала

Ленинский пр, 2а, корпус В («Варшава»)

этаж 6А, кабинет В-6А09


+7 495 638-45-86

09:15-17:45 (пн-пт)

Обед: 30 минут
по графику подразделений
в промежуток с 13:00 до 14:00