Подбор персонала, не относящегося к категории НР и ППС

Процесс инициируется руководителем подразделения, где требуется персонал, и осуществляется при содействии сотрудников Отдела развития персонала УКиСП. Процесс зафиксирован в Регламенте проведения отбора персонала (3 МБ)

Шаги, необходимые для запуска процесса подбора персонала

Шаг1

Если соответствующая штатная единица существует, необходимо заполнить Заявку на подбор персонала и отправить ее на адрес ovgoryunova@misis.ru

!

Если штатная единица отсутствует — инициировать ее ввод, обеспечив согласование соответствующей Служебной запиской на ввод штатной единицы. В этом случае Отдел развития персонала вправе потребовать Заявку на обеспечение нового рабочего места в дополнение к Заявке на подбор персонала

Шаг2

В течение 2-х рабочих дней с даты поступления Заявки на подбор персонала необходимо обсудить с сотрудником отдела развития персонала Б-617В профиль кандидата, особенности вакансии, формат взаимодействия

Шаг3

В течение 2 -х (двух) рабочих дней с момента получения Заявки на подбор персонала объявление о вакансии размещается на одном из ресурсов по поиску персонала, после чего, в зависимости от выбранной формы взаимодействия между Заказчиком и Отделом развития персонала, проводятся следующие этапы отбора:

  • Первичный отбор резюме;
  • Телефонное интервью с кандидатами (если предусмотрено форматом);
  • Первичное собеседование с представителем Отдела развития персонала (если предусмотрено форматом);
  • Направление наиболее релевантных резюме кандидатов Заказчику. Получение обратной связи от руководителя подразделения по присланным резюме — не позднее, чем через 2 дня после направления резюме;
  • Организация собеседования отобранных кандидатов с Заказчиком;
  • Получение обратной связи от руководителя по результатам встреч с финальными кандидатами;

Заказчик должен в течение 7 рабочих дней с момента получения резюме любым удобным для него способом организовать обратную связь с Отделом развития персонала для определения дальнейших действий по поиску кандидатов. Отдел развития персонала вправе приостановить действия по подбору персонала до получения обратной связи от Заказчика;

  • Окончательное решение о приеме на работу принимает руководитель подразделения, инициировавшего поиск на замещение вакансии, после проведения всех предусмотренных отборочных процедур. О принятом решении информируется отдел развития персонала и успешный кандидат.

Предложение о работе может быть сделано как письменно, так и устно

Зона ответственности руководителя в процессе обеспечения выхода на работу нового сотрудника:

  1. Обеспечение рабочего места;
  2. Ознакомление его со Списком документов при приеме на работу;
  3. Назначение даты и времени выхода на работу;
  4. Необходимые консультации.
Отдел развития персонала

Корпус-Б, Преподавательский вход
Ленинский пр-т, 4, 6 этаж

Кабинет Б-618B
Тел. +7 495 638-45-86

Время работы:
Пн-Пт: 09:15-17:45
Обед:
13:00-14:00