Программа финансового стимулирования научных руководителей аспирантов последнего года обучения

Программа реализуется с 01.09.2024 по 31.12.2030 (к учету принимаются аспиранты набора 2020-2024 года).

По итогам года проводится анализ влияния Программы на повышение эффективности аспирантуры.

Программа может быть приостановлена или изменена при изменении системы финансирования аспирантуры через механизм государственного задания и выделение КЦП.

При условии защиты аспиранта в отчетном периоде в срок не позднее 12 (двенадцати) месяцев после завершения освоения программы аспирантуры производится выплата премии научному руководителю в размере 250 000 руб.

Программа может быть приостановлена или изменена при изменении системы финансирования аспирантуры через механизм государственного задания и выделение КЦП.

Цель программы

• Развитие научного потенциала университета и укрепление научных школ.
• Повышение эффективности аспирантуры.
• Поддержка и стимулирование научных руководителей аспирантов к реализации своевременной защиты аспиранта.

Требования к участникам Программы

• Наличие трудовых отношений с НИТУ МИСИС.
• Наличие приказа проректора по науке и инновациям о назначении его научным руководителем аспиранта.

Механизм реализации

Директор ЦПКВК:

• Готовит список рекомендованных участников — научных руководителей аспирантов последнего года обучения;
• Согласует с проректором по науке и инновациям;
• Направляет список в отдел кадров.

Отдел кадров:

• Готовит дополнительные соглашения к ТД на основании предоставленного списка с установлением и указанием суммы и условий выплаты;
• Приглашает научных руководителей аспирантов последнего года обучения для заключения дополнительных соглашений к трудовому договору.

Директор ЦПКВК:

• Инициирует СЗ о стимулирующей выплате и запускает ее по Directum RX в установленные дополнительным соглашением сроки.

Этапы проведения Программы

• Разработка и утверждение Положения о стимулирующих выплатах работникам, являющихся научными руководителями аспирантов последнего года обучения.
• Заключение с научными руководителями аспирантов последнего года обучения дополнительных соглашений к трудовому договору с установлением обязательств и условиями выплаты.
• Подтверждение исполнения обязательств участником Программы — копия протокола диссертационного совета о присуждении ученой степени кандидата наук по результатам публичной защиты диссертации.
• Осуществление выплат.
• Анализ влияния Программы на повышение эффективности аспирантуры.